Competence-Management
Die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren im Wettbewerb.
Wir haben daher im Bereich Personalmanagement das Kernprodukt »Competence Management«
aufgebaut, das Ihnen hilft, Ihre »Ressource Mitarbeiter« zielgerichtet für
Ihren Unternehmenserfolg einzusetzen.
House of Competence
In vielen Unternehmen werden Weiterbildungsmaßnahmen nach dem Gießkannenprinzip
unter den Mitarbeitern verteilt. Ein Bezug zwischen ausgewählter Schulung und
den für das Unternehmen strategisch wertvollen Kompetenzen des Mitarbeiters fehlt
dagegen. Dabei müssen die Kompetenzen der Mitarbeiter als Aktivvermögen Ihres
Unternehmens permanent erneuert und planvoll erweitert werden. Nur so sind Sie morgen
den Herausforderungen dynamischer Märkte gewachsen.
Die Träger Managementberatung stellt Ihre Entscheidungen zu Weiterbildungsmaßnahmen auf eine systematische
Grundlage. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Personalabteilung sammeln wir Daten durch ein
Competence Monitoring,
objektivieren die Weiterbildung und stimmen die Kompetenzerweiterung Ihrer
Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmensstrategie ab.
Dabei wenden wir unter anderem das House of Competence an, das an der Universität
Passau unter wesentlicher Beteiligung von Herrn Dr. Träger entwickelt wurde.
Sie sind an diesem innovativen Personal-Instrument interessiert? Sprechen Sie uns an. Gerne
vereinbaren wir mit Ihnen ein unverbindliches und vertrauliches Beratungsgespräch.
Das House of Competence (HoC) ist eine Abwandlung des House of Quality aus der Methode
des Quality Function Deployments (QFD). Es kombiniert die strategische Sicht auf die
Kernkompetenzen mit der Sicht auf die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters oder
einer Kompetenzfamilie.
Wir kommen gerne zu Ihnen. Die Träger Managementberatung ist
aktiv in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Herr Dr. Träger war an der Entwicklung des House of Competence wesentlich beteiligt. Bei seinen